Кирилл Клоков проверил результаты комплексной модернизации филиалов Кадрового центра региона

НИА-Байкал

Иркутская область, НИА-Байкал – По поручению Губернатора Игоря Кобзева министр труда и занятости Иркутской области Кирилл Клоков проверил результаты проведения комплексной модернизации филиалов Кадрового центра.

Напомним работы проводили в рамках президентского национального проекта «Демография», ставшего основой для нового нацпроекта «Семья».
В ходе рабочей поездки Кирилл Клоков посетил 12 территориальных подразделений службы занятости: Свирский, Черемховский, Аларский, Заларинский, Нукутский, Саянский, Куйтунский, Нижнеудинский, Тайшетский, Чунский, Тулунский, Зиминский филиалы Кадрового центра Иркутской области.
В рамках модернизации в них была внедрена современная система навигации, созданы комфортные зоны ожидания для посетителей и рабочие зоны. Особое внимание уделено развитию цифровых сервисов. В филиалах оборудованы зоны для самостоятельной работы соискателей с электронными ресурсами, а также помещения для индивидуальных консультаций и групповых занятий. Для удобства посетителей с детьми оборудована игровая зона.
«Обновлены все подразделения службы занятости в районах. Понимая важность вопросов трудоустройства, во время работ все филиалы продолжали оказывать услуги населению и работодателям. Модернизация кадровых центров – важный шаг в реализации стратегии социально-экономического развития региона, направленной на улучшение качества жизни граждан и создание благоприятных условий для трудовой деятельности», – сказал Губернатор Игорь Кобзев.
Одним из ключевых изменений стал переход службы занятости на клиентоцентричный подход во взаимодействии с соискателями и работодателями. Все сотрудники службы занятости прошли корпоративное обучение, направленное на повышение качества обслуживания и внедрение новых стандартов работы, сообщает пресс-служба областного Правительства.
«Обновление филиалов Кадрового центра, внедрение современных методов работы позволит обеспечить равные возможности для трудоустройства и поддержки граждан, а также повысить эффективность взаимодействия между работодателями и соискателями», – отметил Кирилл Клоков.
Новый индивидуальный подход карьерных консультантов направлен на оперативное решение задач клиентов. Для граждан предусмотрена помощь в подборе вакансий, переобучении и смене профессии. Особое внимание уделяется поддержке родителей с маленькими детьми, участников специальной военной операции и их семей, а также людей с ограничениями по здоровью. Кадры для предприятий подбираются с учетом их запросов.
Министр добавил, что обновление службы занятости положительно влияет на эффективность работы ее подразделений. В рамках комплексной модернизации в 2021 и 2022 годах полностью обновлены филиалы Кадрового центра в Ангарске и Братске. Отмечается положительная динамика их деятельности. В Ангарском филиале уровень трудоустройства вырос с 65,6% до 70,3%, в Братском – с 52,5% до 70,1%.