Наталья Воронцова: По итогам первого полугодия 2014 года более одной тысячи работодателей легализовали заработную плату своих сотрудников
НИА-Байкал
Подробности
По итогам первого полугодия 2014 года более одной тысячи работодателей легализовали заработную плату своих сотрудников. Об этом на брифинге сообщила министр труда и занятости Иркутской области Наталья Воронцова.
Министр отметила, что совместная работа всех заинтересованных органов власти позволила легализовать заработную плату в прошлом году у более 4,5 тыс. работодателей. Работа в этом направление способствовала увеличению поступления налога на доходы физических лиц за 2013 год более чем на 130 млн. рублей. За 7 месяцев этого года дополнительное поступление НДФЛ составило более 20 млн. рублей.
Наталья Воронцова сообщила, что одной из приоритетных задач в сфере труда, согласно поручениям Губернатора Иркутской области Сергея Ерощенко, которые обозначены в его Послании к Законодательному Собранию региона, является работа региональных органов власти по легализации «теневой» заработной платы. Министерством совместно с территориальными подразделениями федеральных органов власти разработан и реализуется комплекс мер, направленных на легализацию. Наиболее эффективным мероприятием является проведение налоговой инспекцией совместно с государственной инспекцией труда и министерством комиссий, на заседание которых приглашаются работодатели, перечисляющие налоги и взносы во внебюджетные фонды с МРОТ или заработной платы ниже среднеотраслевого уровня по соответствующему виду экономической деятельности. В министерстве действует «горячая» телефонная линия по вопросам оплаты труда, сообщает пресс-служба Губернатора и Правительства Иркутской области.
«Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально (минимальный размер оплаты труда), а большую ее часть выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. Нередко, чтобы уклониться от соцвыплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются требования трудового законодательства, что способствует массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. В результате сотрудники лишаются социальных выплат, гарантий и компенсаций, предусмотренных при заключении трудового договора», — подчеркнула Наталья Воронцова.
Министр пояснила, что с 1 января 2014 года, в соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ изменениями, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Кроме того, расширены права Государственной инспекции труда, которая, наряду с судом, имеет право признавать договоры гражданско-правового характера трудовыми.
