Наталья Воронцова: Внедрение механизмов Концепции развития кадрового потенциала Иркутской области приведет к сокращению безработицы среди молодежи
НИА-Байкал
Подробности
«Концепция развития кадрового потенциала региона» до 2020 года была представлена на заседании Правительства Иркутской области. Напомним, Губернатор Иркутской области Сергей Ерощенко в рамках Послания Законодательному Собранию дал поручение министерству труда и занятости региона разработать документ. Концепцию представила министр труда и занятости Наталья Воронцова.
Министр отметила, что целью разработанного документа является создание условий и формирование механизмов, обеспечивающих экономику и социальную сферу Иркутской области квалифицированными специалистами и рабочими кадрами.
«Внедрение механизмов Концепции приведет к сокращению безработицы среди молодежи, к обеспечению трудоустройства молодых людей в более приоритетном порядке, также доступ к информации о том, какие востребованы профессии на рынке труда, какие специальности являются высокооплачиваемыми», — подчеркнула Наталья Воронцова.
Прогноз потребности организаций в кадрах в регионе на период до 2020 года, который был сформирован министерством труда и занятости в 2013 году, явился одной из составляющей Концепции. В прогнозе обозначены мероприятия по профориентации школьников, формированию объемов и профилей приема граждан в учебные заведения профессионального образования, а также реализации перспективных направлений по развитию кадрового потенциала региона, сообщает пресс-служба Губернатора и Правительства Иркутской области.
По результатам аналитической работы, которая проводилась в рамках разработки Концепции, показатели безработицы, отметила Наталья Воронцова, находятся на достаточно низком уровне в регионе. На регистрируемом рынке труда преобладает спрос на рабочие профессии (около 83%), однако лишь 37 обратившихся в органы занятости имеют рабочие специальности. Министр обратила внимание, что дефицит кадров на отдельные профессии и специальности вызван несоответствием квалификации выпускников учебных заведений требованиям работодателей.
В рамках решения главных задач, обозначенных в проекте Концепции, определены основные направления развития: формирование системы прогнозирования кадровых потребностей организаций и предприятий региона, создание эффективной региональной системы профессиональной ориентации, популяризация востребованных рабочих профессий и специальностей среднего профессионального образования, привлечение и закрепление квалифицированных специалистов в местности, где наблюдается дефицит кадров, формирование системы непрерывного образования и обеспечение условий для взаимодействия работодателей и образовательных организаций.
«Реализация Концепции позволит снизить сложившийся дисбаланс на рынке труда. Спрос и предложения в определенном уровне квалификации должны совпадать. Концепция должна повлиять на повышение качества трудовых ресурсов региона. Люди смогут получать профессиональное обучение на рабочем месте. Отмечу, что затраты на профобучение у работодателей относятся к себестоимости», — пояснила Наталья Воронцова.
В настоящее время министерством туда и занятости Иркутской области завершается формирование единого комплекса взаимосвязанных мероприятий по реализации Концепции. В комплекс собраны все мероприятия, реализуемые в рамках государственных программ региона и направленные на развитие кадрового потенциала в отдельных отраслях экономики и социальной сфере.
Отдельное внимание в рамках реализации задач Концепции будет уделяться вопросам профориентации в школах. Детализированная работа в этом направлении уже ведется совместно с министерством образования региона.
«В рамках этой системы граждане смогут получить специальность за счет средств центров занятости, повысить квалификацию, получить стипендию. Этот комплекс услуг, — отметила Наталья Воронцова, — должен облегчить доступность к обучению и в дальнейшем к трудоустройству».
В целях всестороннего обсуждения проект Концепции рассмотрен на совещании с привлечением общественных организаций, объединений работодателей, высших учебных заведений и исполнительных органов государственной власти.
