Вопрос о коллективных договорах дочерних организаций «Корпорации «Иркут» рассмотрен на заседании профкома
НИА-Байкал
Подробности
По данным профсоюзного комитета ОАО «Корпорация «Иркут», коллективные договоры, заключенные на всех дочерних предприятиях корпорации, распространяются на весь персонал, определяют режим, оплату и охрану труда, время отдыха, меры социальной поддержки работников.
Все колдоговоры предусматривают ежеквартальную индексацию заработной платы на уровень инфляции по РФ и выплату годового вознаграждения работникам по итогам работы за год, сообщает пресс-служба Иркутского авиационного завода — филиала ОАО «Корпорация «Иркут». Предусмотрены дополнительные краткосрочные оплачиваемые отпуска по случаю свадьбы, юбилейного дня рождения. В бюджетах предприятий, согласно колдоговорам, предусмотрена материальная помощь для сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Дополнительные социальные гарантии по улучшению условий труда имеют ООО «Иркут-Ремстрой», ООО «Иркут-Станкосервис», ООО «Сетевая компания «Иркут». Также ООО «Иркут-Ремстрой» предусмотрел в своем договоре меры поддержки молодых работников в возрасте до 35 лет.
Вместе с тем, как было отмечено на заседании, в колдоговорах отсутствуют обязательства работодателя по системе негосударственного пенсионного обеспечения. Часть предприятий не предусматривает доплату работникам с низкой зарплатой (если та меньше суммы прожиточного минимума в регионе). Председателям профсоюзных комитетов дочерних организаций было предложено в ходе переговоров с работодателями добиваться дополнительных мер поддержки работников и ветеранов.
В свою очередь, коллективный договор Корпорации «Иркут», на который равняются дочерние предприятия, считается одним из лучших в авиастроительной отрасли России, поскольку помимо стабильной заработной платы (на ИАЗ она индексируется ежеквартально с учетом инфляции), колдоговор гарантирует работникам завода охрану их труда и здоровья, предоставление различных льгот. Также предусмотрено обучение персонала, поддержка молодых работников и забота о ветеранах предприятия, организация досуга заводчан, привлечение их к занятиям в спортивных, технических и творческих коллективах и многое другое. Только на соцобеспечение в 2013 году предприятие планирует потратить более 250 млн. рублей.
