МУП «Иркутскгорэлектротранс» в 2012 году стал прибыльным
НИА-Байкал
Подробности
Директор транспортного предприятия Андрей Маковецкий отчитался перед мэром Иркутска Виктором Кондрашовым о работе в прошлом году.
Средняя заработная плата работников предприятия выросла на 7,7% и составляет около 20 тысяч рублей. На 25 млн. рублей сокращены расходы предприятия, прежде всего, за счет установки в трамваях и троллейбусах энергосберегающих ламп. В трамваях затраты по электроэнергии сократились в 20 раз, в троллейбусах - в 9 раз. Также во всех трамваях вместо электрических обогревателей установлены над входными дверьми «тепловые завесы», все салоны оснащены термодатчиками, благодаря которым поддерживается оптимальный температурный режим.
Андрей Маковецкий рассказал, что на предприятии идет работа по оснащению салонов троллейбусов альтернативным электрооборудованием с пониженным электропотреблением. «В качестве пилотного проекта установили в троллейбусах несколько электропечей пермского производства, но испытания они не прошли, - рассказал директор. - Сейчас осваиваем тены, изготовленные в Улан-Удэ. Они дают тепла, как печь в 4 кВт, а сами потребляют энергии 1,5 кВт. К следующему зимнему сезону мы должны решить проблему с теплом в троллейбусах».
Одним из достижений работы предприятия мэр отметил увеличение чистой прибыли, в 2011 году предприятие было убыточным.
Директор МУП отметил, что в минувшем году на предприятии были предприняты беспрецедентные меры по ремонту подвижного состава: на приобретение запасных частей направлено 24 млн. рублей.
Как сообщает пресс-служба администрации Иркутска, глава города и директор МУП обсудили механизм реализации новых требований к общественному транспорту. Андрей Маковецкий сообщил, что на городском электротранспорте уже несколько лет установлена система навигации. Со второй половины февраля все пассажиры трамваев и троллейбусов будут застрахованы.
Андрей Маковецкий подчеркнул, что стабильная работа предприятия, его развитие и хорошие экономические показатели в 2012 году – результат работы всего трудового коллектива, добросовестного отношения работников и руководства МУП к своим обязанностям.
